360测试开发面试题

涵盖技术、逻辑等多方面的面试题解析

在应聘360测试开发岗位时，面试题是考察候选人能力的重要环节。以下为大家详细介绍不同类型的面试题。

基础技术知识

这类题目主要考察对编程语言、数据库等基础知识的掌握。比如，在编程语言方面，可能会问python中列表和元组的区别。列表是可变的，意味着可以对其元素进行添加、删除和修改操作；而元组是不可变的，一旦创建，元素不能被修改。案例：在一个数据处理程序中，如果数据内容不会改变，使用元组可以保证数据的安全性；若需要动态添加或删除元素，则应选择列表。数据库的问题可能会涉及sql语句的编写，如查询某个表中满足特定条件的记录。例如，要查询学生表中成绩大于80分的学生信息，sql语句可以写成“select * from students where score > 80;”。

测试理论与方法

这部分会考察对测试流程、测试用例设计等方面的理解。常见问题有测试用例设计的方法有哪些，答案包括等价类划分、边界值分析、因果图、错误推测法等。以等价类划分法为例，在测试一个输入年龄的功能时，可以将年龄划分为有效等价类（如0 - 120岁）和无效等价类（小于0或大于120岁），然后针对这些等价类设计测试用例。另外，还可能会问测试流程，一般包括测试计划、测试设计、测试执行、测试总结等阶段。

自动化测试

自动化测试是测试开发岗位的重要技能。面试可能会问自动化测试框架的使用，如python的selenium框架。selenium可以用于web应用的自动化测试，能够模拟用户在浏览器中的操作。例如，要测试一个登录功能，可以使用selenium编写脚本，自动打开登录页面，输入用户名和密码，点击登录按钮，然后验证登录结果。还可能会问如何进行自动化测试用例的管理，一般可以使用测试管理工具，如testlink，将测试用例进行分类、编号和执行记录。

逻辑思维与算法

逻辑思维和算法能力也是考察重点。比如会给出一些算法题，如判断一个数是否为质数。可以编写一个函数，通过遍历从2到该数的平方根的所有数，判断是否能整除该数，如果都不能整除，则该数为质数。案例：判断17是否为质数，通过遍历2到4（17的平方根约为4.12），发现都不能整除17，所以17是质数。还可能会有一些逻辑推理题，如在一个房间里有三盏灯，房外有三个开关，每个开关只能控制一盏灯，只能进房间一次，如何判断哪个开关控制哪盏灯。可以先打开一个开关，等几分钟后关闭，再打开另一个开关，然后进入房间，亮着的灯由第二个开关控制，用手摸一下另外两盏不亮的灯，发热的由第一个开关控制，剩下的由第三个开关控制。

项目经验与问题解决

面试官通常会询问候选人以往的项目经验，包括项目的背景、自己在项目中的职责和遇到的问题及解决方法。比如在一个测试项目中，遇到了测试环境不稳定的问题，导致测试用例频繁失败。可以先通过日志分析和网络排查，确定是服务器资源不足还是网络故障，然后与运维人员沟通，增加服务器资源或优化网络配置，最终解决问题。这部分主要考察候选人的实际工作能力和解决问题的能力。