公司法律顾问面试题目

深入了解面试，掌握法律顾问考核要点

在公司法律顾问的面试中，不同类型的题目能全面考察应聘者的专业素养、应变能力等。以下为大家详细介绍常见的面试题目类型。

法律专业知识类

这类题目主要检验应聘者对法律条文的熟悉程度和理解深度。比如，会问到《合同法》中关于合同效力的规定，要求应聘者阐述合同无效、可撤销、效力待定的情形及法律后果。曾有这样一个案例，一家公司与供应商签订了一份采购合同，后因供应商提供的货物质量问题产生纠纷，面试官可能会让应聘者分析该合同是否有效，以及公司可以采取的法律措施。这就需要应聘者准确运用《合同法》的相关知识进行解答。

案例分析类

通过实际案例考察应聘者的法律分析和解决问题的能力。例如，给出一个劳动纠纷案例，某员工在工作期间受伤，公司以该员工违反操作规程为由拒绝承担工伤赔偿责任。面试官会要求应聘者分析公司的做法是否合法，员工应如何维护自己的权益。应聘者需要结合《工伤保险条例》等相关法律法规，从工伤认定的条件、公司的责任等方面进行全面分析，提出合理的解决方案。

合规管理类

公司注重法律顾问在合规管理方面的能力。题目可能会涉及公司日常经营中的合规风险及应对措施。比如，询问如何确保公司的广告宣传符合《广告法》的规定，避免虚假宣传等违法行为。应聘者要熟悉相关行业的法律法规，提出建立合规审查机制、加强员工培训等具体措施，以保障公司的经营活动合法合规。

沟通协调类

法律顾问需要与公司内部各部门以及外部的司法机关、律师事务所等进行沟通协调。面试中可能会有这样的问题，当公司内部两个部门就某一法律问题产生分歧时，你会如何进行沟通协调。应聘者要阐述自己的沟通方法，如倾听双方意见、分析问题本质、寻找共同利益点等，以达成共识，解决问题。

应急处理类

公司可能会面临各种突发的法律事件，应急处理能力是考核的重点。例如，假设公司突然收到法院的传票，面临一场诉讼，你会采取哪些紧急措施。应聘者要回答及时收集证据、与公司管理层沟通、聘请专业律师等步骤，以应对突发的法律危机，最大限度地维护公司的利益。

总之，公司法律顾问面试题目涵盖多个方面，应聘者需要全面准备，提升自己的专业素养和综合能力，才能在面试中脱颖而出。