面试阅读题签什么合同

了解面试后合同签订要点

在求职过程中，面试阅读题是常见的考察环节，而面试通过后，签订合同是保障双方权益的重要步骤。那么，面试阅读题后通常要签什么合同呢？下面为你详细介绍。

劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是面试阅读题通过后最常见也是最重要的合同。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。例如，小李通过面试阅读题后，与一家互联网公司签订了劳动合同，合同中明确他的工作岗位是软件工程师，月薪为10000元，每周工作五天，每天八小时，公司为他缴纳五险一金。这份合同保障了小李的基本权益，也让公司明确了对员工的责任。

保密协议

对于一些涉及商业机密、技术秘密等敏感信息的岗位，用人单位会要求签订保密协议。该协议要求员工在在职期间和离职后一定期限内，对公司的机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。比如，小张面试一家制药企业的研发岗位，面试阅读题通过后，除了劳动合同，还签订了保密协议。协议规定小张在工作期间接触到的药品研发配方、实验数据等信息，在离职后三年内都不能向外界透露。

竞业限制协议

竞业限制协议通常与保密协议相关联。它是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。例如，小王在一家知名化妆品公司担任市场经理，面试阅读题通过并签订劳动合同的同时，也签订了竞业限制协议。协议约定小王离职后两年内，不能到同行业的其他公司从事市场相关工作，公司会在这两年内给予他一定的经济补偿。

培训协议

如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可能会与员工签订培训协议。该协议会约定服务期和违约金。比如，小赵面试一家航空公司的飞行员岗位，面试阅读题通过后，公司为他提供了为期一年的专业飞行培训，并签订了培训协议。协议规定小赵在培训结束后要为公司服务五年，如果在服务期内离职，需要按照未履行的服务期比例向公司支付违约金。

其他补充协议

除了以上常见的合同，根据不同的岗位和用人单位的需求，还可能会签订其他补充协议。比如，一些销售岗位可能会签订业绩考核协议，明确销售目标和奖励机制；一些驻外岗位可能会签订驻外补贴协议，规定驻外期间的补贴标准等。

面试阅读题通过后，签订合同是一个重要的环节。劳动者要仔细了解各类合同的条款内容，明确自己的权利和义务，以保障自身的合法权益。