个性外企面试英语问题

应对个性英语面试问题的诀窍

在外企面试里，除了常见的英语问题，还有一些独具个性的问题，它们能考察求职者多方面的能力。下面就为大家详细介绍几类个性外企面试英语问题。

创意发散类问题

这类问题旨在考察求职者的创新思维和想象力。比如，“if you could invent a new app, what would it be and why?”（如果你能发明一款新应用，它会是什么，为什么？）对于这类问题，回答时要展现出独特的想法。例如有位求职者回答想发明一款能将梦境转化为文字和图像的应用，方便人们记录和分享梦境，这一创意就得到了面试官的认可。回答时要先明确应用的功能和特点，再阐述其市场需求和潜在价值。

情景模拟类问题

情景模拟问题会设定一个具体的工作场景，考察求职者的应变能力和解决问题的能力。像 “you are in charge of a project, and suddenly one of your team members quits. how would you handle this situation?”（你负责一个项目，突然有个团队成员辞职了，你会如何处理这种情况？）回答时要冷静分析，有条理地说明解决步骤。比如先评估该成员的工作进度和重要性，然后在团队内重新分配任务，必要时请求外部支援等。

价值观导向类问题

外企很注重员工的价值观是否与公司相符。例如，“what do you think is the most important value in a workplace?”（你认为职场中最重要的价值观是什么？）常见的价值观有团队合作、诚信、创新等。求职者可以结合自身经历说明为什么看重这个价值观。比如一位求职者提到自己曾在一个项目中，因为团队成员的诚信问题导致项目受阻，所以他认为诚信是职场中至关重要的价值观。

文化差异类问题

由于外企具有多元文化背景，这类问题会考察求职者对不同文化的理解和适应能力。“how do you deal with cultural differences in a multinational company?”（在跨国公司里，你如何处理文化差异？）回答时可以强调尊重和理解不同文化，积极沟通交流。比如分享自己在跨文化交流中，通过学习对方文化习俗，避免了一些误解，促进了工作的顺利开展。

个人特质类问题

这类问题主要了解求职者的性格特点和个人优势。例如，“what is your greatest strength and how can it benefit our company?”（你最大的优势是什么，它如何能为我们公司带来好处？）求职者要准确找出自己的优势，如沟通能力强、学习能力快等，并结合公司的岗位需求说明优势的作用。比如应聘销售岗位，就可以说自己沟通能力强，能更好地与客户建立良好关系，促进销售业绩提升。

总之，面对个性外企面试英语问题，求职者要做好充分准备，展现出自己的能力、思维和价值观，这样才能在面试中脱颖而出。