面试答题71.5低吗

多角度剖析面试71.5分的水平

在面试中，当得知自己的成绩是71.5分时，很多人都会疑惑这个分数到底是高是低。其实，要判断这个分数的高低，不能一概而论，需要从多个角度来分析。

面试类型与难度差异

不同类型的面试，其难度和评分标准差异很大。以公务员面试为例，由于竞争激烈，整体评分相对严格。一般来说，大部分考生的分数集中在60 - 80分之间，71.5分处于中等水平。如果是一场竞争较小、专业性不是特别强的企业面试，评分可能会相对宽松，71.5分也许就不算高。比如某小型企业招聘行政人员，面试题目较为基础，多数考生能拿到70分以上，那71.5分就只能算勉强合格。

竞争对手的表现

面试成绩的高低是相对的，很大程度上取决于竞争对手的表现。假设一场面试有10位考生，其他考生的分数普遍在75分以上，那么71.5分就明显偏低。相反，如果其他考生的成绩大多在60 - 70分之间，71.5分则处于上游水平。曾经有一场校园招聘面试，一位同学拿到71.5分，原本觉得不理想，但得知其他同学的分数大多在65分左右时，他顺利进入了下一轮。

评分标准的具体要求

每个面试都有其特定的评分标准，包括仪表仪态、语言表达、专业知识、应变能力等多个方面。如果面试重点考察专业知识，而考生在这方面表现一般，但在其他方面表现较好，最终拿到71.5分，可能就不算低。例如，一场技术岗位面试，专业知识占比70%，其他方面占30%。一位考生专业知识回答得不够准确，但语言表达流畅、仪态大方，最终得到71.5分，说明他在非专业部分表现弥补了专业上的不足。

岗位的需求和期望

岗位的需求和期望也会影响对分数的判断。对于一些高端、核心岗位，企业通常期望应聘者有非常出色的表现，71.5分可能难以满足要求。而对于一些基础岗位，企业更注重应聘者的稳定性和基本素质，71.5分可能就足够了。比如，一家互联网公司招聘高级算法工程师，要求应聘者有深厚的专业知识和丰富的项目经验，71.5分可能就偏低；但如果是招聘客服人员，更看重沟通能力和服务态度，71.5分可能就符合岗位需求。

个人的目标和预期

个人的目标和预期对分数的感受也有很大影响。如果考生在面试前给自己设定了较高的目标，如80分以上，那么71.5分肯定会让他感到失望。反之，如果考生对自己的表现没有太大信心，只是想尽力展示自己，71.5分可能会让他觉得超出了预期。有位同学参加银行面试，他觉得自己准备不充分，原本只希望能拿到60分以上，当得知自己考了71.5分时，他非常满意。