公立幼师面试历年考题

了解考题类型，助力面试成功

公立幼师面试是选拔优秀幼儿教师的重要环节，了解历年考题能让考生更有针对性地备考。以下为大家详细介绍几类常见的公立幼师面试历年考题。

专业知识类考题

这类考题主要考查考生对幼儿教育专业知识的掌握程度。比如，会问到幼儿心理学方面的问题，像“简述幼儿注意力发展的特点”。考生需要准确回答出幼儿注意力以无意注意为主，有意注意逐渐发展，且注意力集中时间较短等特点。还有幼儿教育学的内容，如“请阐述幼儿园课程的特点”，考生要答出幼儿园课程具有启蒙性、生活化、游戏性等特点。曾经有考生因为对专业知识掌握不扎实，在回答“幼儿常见的心理问题有哪些”时，只答出了两三种，而完整答案有五六种，最终影响了面试成绩。

技能展示类考题

技能展示是公立幼师面试的重要部分，包括弹、唱、跳、画等方面。例如，可能会要求考生现场弹奏一首简单的儿歌，像《小星星》，考查考生的钢琴弹奏技能和节奏感。唱歌环节，可能指定一首幼儿歌曲让考生演唱，考察其歌唱水平和表现力。舞蹈通常是给定一段音乐，让考生即兴创编舞蹈，展现肢体协调性和创造力。绘画可能会要求考生在规定时间内画出一幅以幼儿园生活为主题的简笔画。有位考生在舞蹈展示时，动作僵硬、缺乏美感，虽然其他方面表现不错，但最终综合成绩还是受到了影响。

活动设计类考题

活动设计题主要考查考生设计幼儿园教学活动的能力。比如，给出一个主题“我爱我的幼儿园”，让考生设计一个半日活动方案。考生需要详细规划各个环节，包括晨间活动、教学活动、游戏活动、午餐和午睡安排等。要考虑到活动目标的明确性、活动内容的趣味性和适宜性、活动过程的组织合理性等。曾经有考生设计的活动方案缺乏可操作性，时间安排不合理，导致得分不高。

教育案例分析类考题

这类考题会给出一个具体的教育案例，让考生进行分析并提出解决办法。例如，案例中提到一个小朋友在幼儿园总是抢其他小朋友的玩具，问考生该如何处理。考生需要先分析该幼儿行为的原因，可能是缺乏分享意识、自我中心等，然后提出相应的解决措施，如开展相关的主题活动、与家长沟通配合等。有考生在分析案例时，只看到表面现象，没有深入挖掘原因，提出的解决办法也比较单一，没有得到理想的分数。

职业素养类考题

职业素养类考题主要考查考生的职业道德、沟通能力、团队合作精神等。比如，会问“如果你与家长在教育孩子的问题上产生了分歧，你会怎么做”，考生需要回答出要尊重家长的意见，与家长进行平等、有效的沟通，共同探讨最适合孩子的教育方式。还有可能问“在幼儿园团队合作中，你遇到过什么困难，是如何解决的”，考查考生的团队协作能力和解决问题的能力。有考生在回答这类问题时，回答过于空洞，缺乏实际案例支撑，给考官留下的印象不够深刻。