如何回答面试缺点问题

掌握技巧，让缺点变亮点

面试时，被问到自身缺点是常见情况。很多人对此感到头疼，不知如何作答才恰当。以下就详细说说该如何回答面试缺点问题。

选择合适的缺点类型

回答缺点问题，首先要选对缺点类型。不能选与岗位核心要求冲突的缺点，比如应聘会计岗位，说自己粗心大意肯定不行。可以选一些经过改善能变为优点的缺点。比如，一位应聘销售岗位的求职者说自己以前过于追求完美，在做方案时会反复修改，导致效率不高。但这种对完美的追求，在销售中能保证为客户提供高质量的服务方案。

真诚表达但不过分自责

回答时要真诚，让面试官感受到你的坦诚。但也不能过度自责，把自己说得一无是处。比如，有求职者面试行政岗位时说：“我意识到自己在时间管理方面存在不足，之前有过几次因为安排不合理导致任务稍微延迟完成的情况。不过我正在努力改善，使用日程管理软件，制定详细的计划，现在情况已经有了很大的改善。”这样既承认了问题，又展示了积极改进的态度。

阐述改进措施和成果

只说出缺点不够，还要说明自己为改进缺点采取了哪些措施以及取得的成果。比如，应聘程序员岗位的人说：“我曾经沟通能力比较弱，在团队项目中有时不能很好地表达自己的想法。为了改善这一点，我参加了沟通技巧培训课程，并且主动参与团队讨论。现在我已经能够清晰地和团队成员交流技术方案，在最近的项目中，我们的沟通效率提高了不少，项目进度也提前完成了。”

将缺点转化为潜在优势

可以巧妙地把缺点转化为潜在优势。比如，有人应聘市场策划岗位时说：“我有时候过于坚持自己的观点，这曾经让我和团队成员产生过一些小分歧。但这也说明我对自己的创意和方案有信心，一旦认定了方向就会全力以赴去执行，在市场策划中，这种坚持能让我把方案做到极致。”

结合岗位需求回答

回答缺点问题要结合岗位需求。比如应聘客服岗位，说自己不太擅长拒绝别人，这看似是缺点，但在客服工作中，能更好地满足客户需求，体现服务的周到。有位应聘客服的求职者就说：“我不太会拒绝别人，以前朋友找我帮忙我基本都会答应。在客服工作里，我觉得这能让我更有耐心地倾听客户诉求，尽力为他们解决问题。”

总之，回答面试缺点问题有很多技巧和方法。掌握这些要点，能让你在面试中更好地应对这个难题，增加获得工作机会的可能性。