精准扶贫面试调研问题

聚焦精准脱贫关键调研要点

在精准扶贫工作的面试调研中，了解相关问题是评估工作成效和规划未来方向的重要环节。以下是几个关键方面的调研问题探讨。

贫困识别精准度问题

精准识别是精准扶贫的首要环节。面试中可询问识别标准是否科学合理，是否存在错评、漏评情况。比如，在某山区农村，一些家庭因突发重大疾病致贫，但在初期识别时未被纳入，原因是仅依据收入标准，而忽略了家庭潜在的医疗支出负担。要考察识别程序是否公开透明，有无群众举报和处理机制。此外，还需了解动态调整机制是否完善，能否及时将新发生的贫困户纳入帮扶范围，已脱贫户是否存在返贫风险而未被关注。

帮扶措施针对性问题

不同贫困户的致贫原因各异，帮扶措施应具有针对性。面试时可问针对因病、因学、因残等不同致贫原因，是否有相应的个性化帮扶方案。例如，对于因病致贫家庭，除了提供医疗救助，是否有后续的康复指导和就业扶持。在产业帮扶方面，要了解所选产业是否符合当地实际和贫困户需求，是否有市场前景。有的地方发展特色养殖，但缺乏技术指导和销售渠道，导致贫困户增产不增收。还要考察帮扶措施的实施进度和效果评估机制，确保帮扶工作落到实处。

资金使用与管理问题

扶贫资金的使用和管理至关重要。面试可询问资金分配是否合理，是否向最贫困的地区和人群倾斜。比如，在一些地区，部分扶贫资金被用于基础设施建设，但对直接带动贫困户增收的产业项目投入不足。要了解资金监管是否严格，有无挪用、截留等违规行为。一些地方通过建立资金监管平台，实现了资金使用的全程跟踪和公开透明。同时，还要考察资金使用的绩效评估，确保每一笔资金都发挥最大效益。

干部帮扶能力与作风问题

扶贫干部的能力和作风直接影响扶贫工作成效。面试可问干部是否具备专业的扶贫知识和技能，是否了解当地贫困状况和贫困户需求。有的干部对产业发展、金融扶贫等政策掌握不深，无法为贫困户提供有效的指导。要考察干部的工作作风是否扎实，是否存在形式主义、官僚主义问题。例如，有的干部走访贫困户只是走过场，没有真正了解他们的困难和需求。此外，还要了解对干部的培训和考核机制是否健全，激励干部积极主动开展扶贫工作。

脱贫成果巩固与长效机制问题

脱贫不返贫才是真脱贫。面试可询问如何巩固脱贫成果，防止返贫现象发生。比如，是否建立了返贫预警机制，对可能返贫的贫困户提前采取帮扶措施。要考察长效脱贫机制的建设情况，如产业可持续发展、就业稳定、社会保障完善等。一些地方通过发展乡村旅游、农村电商等新兴产业，为贫困户提供了长期稳定的收入来源。同时，还要了解如何引导贫困群众树立脱贫信心，激发他们的内生动力，实现从“要我脱贫”到“我要脱贫”的转变。

通过对这些问题的调研，可以全面了解精准扶贫工作的实际情况，为进一步推进脱贫攻坚和乡村振兴提供有力支持。