还在面试中岗位关闭了

求职路上的意外波折

求职面试本就是一场充满不确定性的旅程，而还在面试中岗位却关闭了，无疑是给求职者当头一棒。这种情况看似罕见，实则并不鲜见。

遭遇岗位关闭的错愕

小李是一名软件工程师，他在网上看到一家知名企业招聘相关岗位，便投递了简历。经过层层筛选，他顺利进入面试环节。面试过程中，他与面试官相谈甚欢，感觉这份工作十拿九稳。然而，就在第二轮面试结束后的第二天，他收到了企业的邮件，告知该岗位已关闭。小李瞬间懵了，满心的期待化为泡影，那种错愕和失落难以言表。

岗位关闭的常见原因

企业岗位在面试中关闭，原因多种多样。一是企业战略调整，原本计划开展的项目因市场变化、资金问题等原因搁置，相应岗位自然也就没了需求。二是预算限制，企业在招聘过程中发现招聘成本超出预算，不得不缩减招聘规模。还有可能是企业内部人员变动，原本空缺的岗位因内部员工转岗或晋升得以填补。

对求职者的影响

这一情况对求职者的影响巨大。首先是时间和精力的浪费，求职者为了面试精心准备，花费了大量时间和精力，结果却竹篮打水一场空。其次是心理上的打击，会让求职者产生自我怀疑，降低自信心。而且可能会打乱求职者的求职计划，错过其他合适的机会。

应对策略

当遇到这种情况，求职者要保持冷静。可以第一时间与企业沟通，了解岗位关闭的具体原因，说不定还有转岗的机会。比如小王在面试中遇到岗位关闭，他积极与hr沟通，表达自己对企业的认可和其他岗位的兴趣，最终成功获得了另一个相关岗位的面试机会。同时，求职者要及时调整心态，重新投入到求职中，不要让这次挫折影响后续的求职。

预防措施

为了尽量避免这种情况，求职者在求职时要多方面了解企业信息，包括企业的经营状况、发展战略等。在面试过程中，可以适当询问岗位的紧急程度和稳定性。此外，不要把鸡蛋放在一个篮子里，同时投递多家企业的多个岗位，增加求职成功的概率。

还在面试中岗位关闭了，虽然是求职路上的意外，但只要我们正确应对，从中吸取经验教训，依然能够在求职的道路上找到属于自己的方向。