面试是如何说自己缺点

掌握技巧，巧妙展现真实自我

面试时，被问到自身缺点是常见的问题，回答得好能为自己加分，回答不好则可能影响面试结果。以下为大家详细介绍面试说自己缺点的方法。

选择合适的缺点类型

不要提及与岗位核心要求相悖的致命缺点。比如应聘会计岗位，就不能说自己粗心大意、对数字不敏感。可以选择一些经过改善能变成优点的缺点，像过于追求完美。举个例子，小张应聘文案编辑岗位，他说自己有时过于追求完美，一篇文案会反复修改，虽然保证了质量，但可能会花费较多时间。这样的缺点既真实又能体现他对工作的认真态度。

阐述缺点产生的原因

单纯说出缺点还不够，要解释产生这个缺点的原因。以做事节奏慢为例，小王应聘项目助理岗位，他说自己做事节奏慢是因为刚进入这个行业，对很多业务流程还不够熟悉，所以每做一步都会比较谨慎，需要反复确认，以免出错。这样的解释能让面试官理解这个缺点并非不可改变。

说明为克服缺点采取的行动

表明自己已经意识到缺点，并积极采取措施去克服。比如小李应聘市场营销岗位，他提到自己沟通能力不足，有时不能很好地表达自己的想法。为了克服这个问题，他参加了沟通技巧培训课程，并且主动争取在团队会议上发言，锻炼自己的表达能力。面试官会看到你的上进心和行动力。

强调缺点改善后的成果

展示通过努力，缺点已经得到了一定程度的改善。小赵应聘软件测试岗位，他曾因缺乏耐心在测试时容易遗漏一些细节。后来他通过做拼图、数独等需要耐心的游戏来锻炼自己，现在在测试工作中，遗漏细节的情况明显减少，测试效率和质量都有了提升。这说明你有能力解决自身问题。

结合岗位需求说明缺点不会影响工作

最后要让面试官知道，这个缺点不会对工作产生实质性的影响。比如应聘平面设计岗位的小陈说自己不太擅长应酬，但设计工作主要是专注于创意和作品的完成，不需要太多的应酬活动，所以这一缺点不会影响他在岗位上的表现。

面试中说自己缺点需要技巧和策略，选择合适的缺点类型，解释原因，说明克服行动、改善成果，并且表明不会影响工作，这样能让面试官看到一个真实、积极向上且有潜力的你。