hr聊很多但不说面试

求职遭遇：hr闲聊背后的谜团

在求职过程中，不少人都遇到过这样的情况：和hr聊了很久，从兴趣爱好到生活琐事，话题一个接一个，但hr始终没有提及面试的核心内容。这种现象着实让人摸不着头脑，下面就来深入探讨一番。

闲聊背后的目的

hr和求职者聊很多却不说面试，可能有多种目的。一方面，他们是想通过轻松的聊天营造一个舒适的氛围，让求职者放松下来，从而展现出最真实的自己。比如，有一位求职者去面试新媒体运营岗位，hr先和他聊起了最近热门的网络话题和有趣的短视频，求职者在轻松的氛围中打开了话匣子，hr也能更直观地了解他对网络热点的敏感度和表达能力。另一方面，hr也在观察求职者的沟通能力、应变能力和性格特点。在闲聊中，求职者的语言表达、思维逻辑以及情绪管理等方面都会自然地展现出来。

信息收集与筛选

在聊天过程中，hr其实在悄无声息地收集信息。他们会从求职者的话语中了解其职业规划、工作经验、技能水平等。例如，hr会询问求职者之前的工作经历，包括工作内容、取得的成绩以及遇到的挑战等。通过这些信息，hr可以初步判断求职者是否符合岗位要求。同时，hr也会通过聊天筛选出那些不适合岗位的人。如果求职者在聊天中表现出对工作缺乏热情、职业规划不清晰或者沟通能力较差，那么很可能会被排除在候选名单之外。

对求职者的影响

这种只聊不进入面试主题的情况，对求职者来说有利有弊。好处是求职者有更多机会展示自己的综合素质，而不仅仅局限于简历上的内容。但弊端也很明显，求职者可能会感到困惑和焦虑，不知道hr的真实意图是什么，也不清楚自己的表现是否符合要求。比如，有的求职者在和hr聊了很长时间后，依然不确定自己是否能进入正式面试环节，心里一直悬着，影响了后续的求职安排。

应对策略

作为求职者，遇到这种情况也不必慌乱。首先，要积极配合hr的聊天，展现出自己良好的沟通能力和亲和力。在聊天过程中，要巧妙地将话题引导到与岗位相关的内容上。比如，当hr聊到兴趣爱好时，求职者可以提及自己的兴趣爱好如何与岗位所需的技能或特质相契合。其次，在适当的时候，求职者可以委婉地询问面试的流程和安排，了解自己的进展情况。

后续跟进与总结

聊天结束后，求职者要及时进行总结。回顾自己在聊天中的表现，分析哪些方面做得好，哪些方面还需要改进。如果hr承诺会有后续的面试安排，求职者要保持电话和邮件的畅通，耐心等待消息。如果一段时间后没有收到回复，求职者可以主动联系hr，询问结果。这样不仅能体现求职者对这份工作的重视，也能让自己心里有个底。

总之，hr聊很多但不说面试是一种常见的求职现象，求职者要正确理解hr的意图，采取合适的应对策略，才能在求职过程中增加自己的竞争力。