简历都不看叫人去面试

求职遭遇“盲目邀约”困境

在求职的道路上，不少人都遇到过这样的情况：投递简历后，很快就收到面试邀请，但和招聘方沟通时，却发现对方根本没仔细看过自己的简历。这种现象如今愈发普遍，让求职者感到困惑和无奈。

现象频发：求职路上的无奈

小张是一名有多年工作经验的程序员，他在招聘网站上投递了一份软件公司的岗位。没过几天，就接到了面试电话。然而，在电话沟通中，招聘人员连他之前的工作经历和掌握的技术都不清楚，只是一味强调岗位的重要性，让他尽快去面试。小张觉得很奇怪，如果对方连自己的简历都没看，怎么能确定自己是否适合这个岗位呢？

招聘方的可能动机

招聘方不看简历就叫人去面试，可能有多种原因。一方面，为了完成招聘任务，一些企业会大量邀约求职者，增加面试人数，以显示招聘工作的成效。另一方面，可能是招聘人员工作不负责，没有认真筛选简历，只是机械地发出面试邀请。还有可能是企业想通过面试来获取更多的人才信息，扩大人才储备。

求职者的困扰与损失

对于求职者来说，这种情况带来了诸多困扰。首先，浪费了时间和精力。为了参加面试，求职者需要提前做好准备，安排好时间，可能还需要花费交通费用等。如果面试没有意义，这些付出就都白费了。其次，会影响求职者的心态。多次遇到这种情况，会让求职者对招聘市场失去信心，甚至产生自我怀疑。

对企业形象的损害

企业不看简历就邀约面试，也会对自身形象造成损害。求职者在面试过程中，如果发现企业的不专业，会对企业产生负面印象。而且，这种行为可能会导致真正合适的人才流失，因为优秀的求职者往往更注重企业的招聘流程和态度。一旦他们认为企业不重视人才，就不会选择加入。

解决之道：规范与沟通

要解决这个问题，招聘方需要规范招聘流程，招聘人员应认真筛选简历，确保邀请的求职者与岗位要求相匹配。同时，在面试前与求职者进行充分的沟通，了解他们的基本情况。求职者在接到面试邀请时，也可以主动与招聘方沟通，询问对方对自己简历的看法，以及面试的具体内容和目的，避免盲目参加面试。

简历都不看就叫人去面试的现象，无论是对求职者还是招聘方都不利。只有双方共同努力，规范招聘流程，加强沟通，才能营造一个良好的求职和招聘环境。