面试完hr问期望薪资

掌握应对技巧，谈出理想薪资

面试接近尾声时，hr突然抛出“期望薪资是多少”这个问题，着实让不少求职者有些发怵。其实，只要掌握一定的方法和技巧，就能在这场“薪资谈判”中为自己争取到理想的报酬。

提前做好市场调研

在面试前，一定要对所应聘岗位的薪资范围有一个清晰的了解。可以通过招聘网站、职场论坛等渠道，收集同行业、同地区、同岗位的薪资信息。比如，小李应聘软件工程师岗位，他通过多个招聘平台了解到，该岗位在当地的平均月薪大概在8000 - 12000元之间，这样他在面对hr询问时，就有了一个基本的参考标准。

结合自身情况评估

除了市场行情，自身的能力和经验也是决定期望薪资的重要因素。如果自己具备丰富的工作经验、高学历或者相关的专业技能证书，那么可以适当提高期望薪资。相反，如果是应届毕业生或者经验不足，就应该根据实际情况合理降低预期。小张是一名应届毕业生，应聘文案策划岗位，虽然他在大学期间有过一些实习经历，但考虑到自己缺乏正式工作经验，他将期望薪资定在了略低于市场平均水平的位置。

给出合理的薪资范围

当hr询问期望薪资时，不要直接给出一个具体的数字，而是给出一个合理的范围。这样既显示出你对市场行情有一定的了解，又给自己留下了一定的谈判空间。例如，小王应聘市场营销主管岗位，他对hr说：“根据我对市场的了解以及自身的能力，我的期望薪资在10000 - 12000元之间。”这样的回答既明确又灵活。

强调自身价值

在表达期望薪资的同时，要向hr强调自己能为公司带来的价值。比如，你可以提及自己过往的工作业绩、独特的技能或者创新的思路等。小赵应聘销售岗位，他对hr说：“我期望薪资是8000 - 10000元，在之前的工作中，我通过优化销售策略，使团队业绩提升了30%，我相信我能为贵公司带来同样的价值。”通过这样的表述，让hr认识到你的价值与薪资是相匹配的。

灵活应对谈判

如果hr提出的薪资低于你的期望，不要急于拒绝，可以进一步与对方沟通。了解公司的薪资结构、福利政策等，看是否有其他方面的补偿。比如，公司可能会提供丰厚的奖金、良好的培训机会或者晋升空间等。如果这些因素能够弥补薪资上的差距，那么也可以考虑接受。小陈应聘运营岗位，hr给出的薪资比他的期望低了1000元，但公司承诺提供系统的培训和快速的晋升通道，小陈经过考虑后，最终接受了这个薪资。

面试中hr询问期望薪资并不可怕，只要我们提前做好准备，掌握应对技巧，就能在这场对话中为自己争取到满意的薪资待遇。