怎么判断是不是骗面试

掌握方法，远离面试陷阱

在求职过程中，我们可能会遇到各种面试邀约，但其中不乏骗局。以下为你介绍几种判断是否是骗面试的方法。

招聘信息异常

有些骗面试的招聘信息会存在明显异常。比如，岗位要求极低，像只要求会基本电脑操作，就能应聘月薪过万的高级管理岗位，这显然不符合常理。再如，招聘信息中岗位职责模糊不清，只说工作轻松、收入高，却不明确具体工作内容。曾经有求职者看到一则招聘“商务助理”的信息，要求不高，薪资诱人，但面试后才发现所谓的“商务助理”是去做一些非法的推销活动。所以，当看到这类异常的招聘信息时，要提高警惕。

面试流程混乱

正规的面试流程通常是比较规范和严谨的。如果面试流程混乱，很可能是骗局。比如，没有提前告知面试时间、地点，临时通知你去一个偏僻的地方面试；或者面试过程中，面试官不询问专业问题，却一直打听你的个人隐私，如家庭财产、信用卡信息等。还有的面试，没有笔试、复试等环节，直接就通知你被录用了。有位求职者接到一个面试通知，对方说当天下午就面试，地点在一个老旧居民楼里。面试时，面试官只问了他一些生活琐事，就说他被录用了，后来发现这是一个打着招聘幌子行骗的团伙。

收费要求不合理

正规公司在面试过程中一般不会收取任何费用。如果对方以各种理由要求你缴费，如服装费、培训费、保证金等，那大概率是骗面试。例如，一家公司声称要对新员工进行专业培训，要求求职者缴纳 2000 元的培训费，承诺培训后返还。但很多求职者缴费后，公司要么消失不见，要么以各种理由拒绝返还费用。所以，遇到这种不合理的收费要求，坚决不能答应。

公司背景不明

在接到面试通知后，可以通过多种途径了解公司背景。如果在网上搜索不到公司的相关信息，或者公司的官网制作粗糙、内容虚假，那就要小心了。还可以查看公司的工商注册信息，看是否存在经营异常等情况。曾经有求职者收到一家名为“xx 科技有限公司”的面试邀约，但在网上几乎找不到该公司的有效信息，去面试时发现公司办公地点简陋，人员流动频繁，后来证实这是一家诈骗公司。

承诺不切实际

有些骗面试的公司会给出一些不切实际的承诺。比如，承诺短期内就能让你升职加薪，或者保证你能获得高额的业绩提成。但在实际工作中，这些承诺根本无法兑现。有个求职者应聘一家销售公司，公司承诺他只要入职，第一个月就能拿到 5 万以上的提成。但入职后才发现，公司的产品根本卖不出去，所谓的提成只是空头支票。所以，对于那些过于美好的承诺，要保持理性，不要轻易相信。

在求职过程中，我们要仔细辨别面试的真实性，避免陷入骗面试的陷阱，保护好自己的合法权益。