面试表现不好怎么争取

掌握技巧，扭转面试不利局面

面试表现不好，先别着急灰心丧气，我们完全可以通过一些方法来争取补救的机会。以下为你详细介绍具体做法。

冷静反思，找出问题所在

面试结束后，要尽快让自己冷静下来，在大脑中复盘整个面试过程。仔细回想自己在回答问题时是否存在表达不清晰、逻辑混乱的情况，或者是对某些专业知识的回答不够准确。比如，小李在一次销售岗位的面试中，被问到如何拓展客户资源时，由于紧张回答得语无伦次。他在面试后反思，发现自己没有提前梳理好思路，没有将平时积累的方法有条理地说出来。只有像小李这样找出问题，才能有针对性地进行弥补。

诚恳沟通，表达积极态度

可以在面试后的一两天内，给面试官发送一封邮件或者打个电话。在沟通中，要诚恳地承认自己在面试中的表现不佳，同时表达你对这份工作的热情和渴望。比如，小张在面试设计岗位时，因为设备问题，作品展示效果不好。他在邮件中写道：“面试官您好，很抱歉在面试中由于设备问题没有展示好我的作品，我非常热爱设计工作，也很希望能加入贵公司，希望您能给我一个再次展示的机会。”这样诚恳的沟通，或许能让面试官重新考虑你。

补充材料，展示自身优势

如果面试中有某些方面没有充分展示自己的能力，可以准备一些补充材料。比如，应聘文案编辑岗位，你可以额外提供一些自己之前写过的优秀文章；应聘技术岗位，提供一些自己参与过的项目代码或者成果展示。小王在面试程序员岗位时，面试中对一个算法问题回答得不太好，他之后整理了自己在其他项目中运用类似算法的详细代码和解决方案发给面试官，让面试官看到了他的实力和潜力。

提升能力，展现成长潜力

利用等待面试结果的这段时间，针对面试中暴露的问题进行学习和提升。如果你面试的是英语相关岗位，面试中口语表现不佳，就可以每天练习口语，提高自己的语言表达能力。小赵在面试外贸业务员岗位时，英语听力和口语环节表现不好，他每天坚持听英语广播、和外教交流，在后续的复试中，他的英语能力有了明显提升，最终成功获得了这份工作。

拓展人脉，寻求内部推荐

如果可能的话，可以通过公司内部的员工进行推荐。他们可以向面试官介绍你的优点和能力，增加你的竞争力。比如，小刘在面试一家互联网公司时表现一般，但他通过朋友联系到了公司内部的一位员工，这位员工向面试官推荐了小刘，说他平时工作认真负责，学习能力强。最终，小刘得到了再次面试的机会。

面试表现不好并不可怕，只要我们采取正确的方法去争取，就有可能扭转局面，获得心仪的工作。