怎么问面试有没有后续

掌握询问面试后续的有效方法

面试结束后，不少人心里都会犯嘀咕，不知道面试结果如何，也纠结着要不要询问面试有没有后续。下面就给大家详细讲讲该怎么问。

选择合适的询问时间

询问面试后续的时间很关键。如果面试结束时面试官明确告知了出结果的时间，比如“我们会在一周内给您回复”，那你可以在接近这个时间点时去询问。例如，小李参加了一场面试，面试官说三天后有结果，小李在第三天下午发了询问邮件，既没有过早打扰，也能及时了解情况。要是没有告知时间，一般在面试后的3 - 5个工作日询问比较合适，因为这段时间企业通常已经对面试者进行了初步评估。

确定询问的方式

询问方式有多种，常见的是邮件、电话和短信。邮件的好处是正式且有记录，适合比较正规的企业和岗位。比如小张应聘一家大型外企的财务岗位，他在面试后通过邮件询问面试后续，邮件中表达了自己对岗位的热情和等待结果的心情，显得很专业。电话沟通比较直接，能及时得到反馈，但要注意打电话的时间，避开对方忙碌时段。短信则比较简洁方便，适用于一些小型企业或比较随意的岗位。

组织恰当的询问内容

在询问时，内容一定要恰当。开头要有礼貌的问候语，比如“尊敬的面试官，您好”。接着简单提及面试的时间和岗位，例如“我于[具体日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试”。然后表达自己对这份工作的期待和热情，如“我非常期待能加入贵公司，为公司贡献自己的力量”。最后委婉地询问面试结果，比如“想了解一下目前面试的进展如何”。不要过于急切或咄咄逼人，以免给面试官留下不好的印象。

保持良好的心态

询问面试后续时，要保持良好的心态。无论结果如何，都要尊重企业的决定。如果得到的是积极的反馈，不要得意忘形，继续做好准备；要是得到否定的答复，也不要气馁，总结经验，为下一次面试做准备。比如小王询问面试结果后得知自己未被录用，他虚心向面试官请教不足，面试官被他的态度打动，给他提供了一些建议，这对他后续的面试很有帮助。

注意询问的频率

询问面试后续不能过于频繁。如果第一次询问后没有得到明确答复，可以在适当的时间后再次询问，但不要短时间内多次追问。一般来说，最多询问两次就足够了。比如小赵第一次询问后，面试官说还在评估中，他等了三天后再次询问，了解到了最终结果。过度频繁的询问会让面试官觉得你不够沉稳，甚至产生反感。

总之，询问面试有没有后续需要选择合适的时间、方式，组织恰当的内容，保持良好心态和合适的询问频率，这样才能既了解到面试进展，又给面试官留下好印象。